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Employabilité mobilité compétences

Description

Type d'intervention

- Se mettre dans la peau d'un DRH ou cabinet de recrutement : comprendre les exigences et utilités de la fonction, le profil de compétences attendu - Utiliser la veille pour comprendre les exigences des employeurs, recruteurs, grandes écoles dans leur recrutement
- Travailler son employabilité en logique de Projet professionnel , Plan de carrière pour intéresser les Ecoles, les recruteurs ou entreprises
- Découvrir la place du Personal Branding dans le recrutement ou comment travailler sa visibilité sur les marchés caché et visible de l'emploi
- Travailler sa valeur ajoutée " Image " au travers de sa communication sur les vecteurs du net de l'emploi, son CV
- Apprendre à décrypter une annonce - construire le Cv et la lettre de motivation sur - mesure
- le portfolio " Expert Emploi" , une autre méthode pour mettre en valeur ses compétences
- Travailler le marché caché et ses candidatures spontanées
- Maîtriser les entretiens téléphoniques, visio, face à face , groupe, soft skills, escape/serious/thinking entretiens
- Posture et technique pour se " vendre" en lien avec le profil de compétences attendu
- Comprendre les bases du droit du travail - savoir analyser/négocier son contrat de travail , contrat d'apprentissage
- Réussir sa période d'essai et d'intégration

Domaine d'enseignement

Contenu adaptable aux besoins des établissements ?

Ressources humaines | Recrutement

Documents de présentation

Volume horaire

Entre 20 et 30h

Volume horaire adaptable aux besoins des établissements ?

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