Description

Type d'intervention

Objectifs de l'intervention
• Etre en mesure d’Identifier les inégalités professionnelles F-H et leurs principaux facteurs explicatifs
• Etre en mesure de différencier stéréotypes de genre, agissements sexistes et harcèlement sexuel en situation professionnelle
• Etre en mesure d’identifier les conditions de travail favorisant les risques d’agissements sexistes et de harcèlement sexuel
• Etre en mesure de repérer les souffrances liées à la discrimination de genre et d’écouter les salarié·e·s cibles de sexisme et/ou de discrimination de genre
• Etre en capacité de reconnaître ses préjugés et ses stéréotypes de genre, et de questionner et faire évoluer ses représentations relatives au genre
• Etre en capacité de repenser ses pratiques professionnelles en étant conscient·e·s du genre
• Etre en capacité de mettre en œuvre un certain nombre d’actions pour Promouvoir l’égalité et Prévenir les violences sexistes et sexuelles

Domaine d'enseignement

Contenu adaptable aux besoins des établissements ?

Ressources humaines | Recrutement

Volume horaire

Entre 10 et 15h

Volume horaire adaptable aux besoins des établissements ?