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Teambuilding d'intégration et apprendre à apprendre

Description

Type d'intervention

Pour une meilleure intégration des élèves, j'ai développé un teambuilding en trois jours autour de la méthode Appreciative Inquiry (utilisée par l'ONU pour améliorer l'empathie et éviter les débats stériles).

1ère journée :
Création de la communauté par le partage d'expériences vécues par les apprenants et dont ils sont fiers.
Mise en mouvement pour la création d'un branding autour de leur formation / programme / école

2ème journée :
Coaching des apprenants en utilisant l'appreciative inquiry afin de les amener à mieux comprendre leur rôle et ce qu'ils peuvent tirer de leur formation. Très utile également pour mieux "accepter son passé" (surtout dans le cadre de reconversion)

3ème journée :
Apprendre à apprendre en mode conférence interactive où l'apprenant découvre la plasticité cérébrale et comment mieux apprendre et réviser

Domaine d'enseignement

Contenu adaptable aux besoins des établissements ?

Neurosciences | Sciences cognitives

Documents de présentation

Volume horaire

Entre 15 et 20h

Volume horaire adaptable aux besoins des établissements ?

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