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Le désistement d'un intervenant dans l'enseignement supérieur peut arriver. C'est pourquoi il est important de savoir comment bien s'y préparer et surtout comment y répondre.

Lors du recrutement d'un intervenant dans l'enseignement supérieur, de nombreux facteurs rentrent en jeu. Il existe de nombreux coûts cachés assez importants que l'on ne soupçonne pas forcément au départ.

La concurrence entre les écoles de l'enseignement supérieur est assez présente. Il en existe de plus en plus dans des dizaines de domaines différents. Mais alors comment faire pour que son école ait une bonne réputation auprès des intervenants ?

L'enseignement supérieur est un secteur en perpétuel évolution. C'est pourquoi il est important d'avoir un panel d'intervenant assez large et diversifié. Découvrez comment Tenors peut vous aider dans votre recrutement.

Pour mener à bien vos interventions, il est primordial d'utiliser des outils. Dans cet article, je vous présente 5 outils que je trouve indispensable pour enseigner dans l'enseignement supérieur.

Dans l'enseignement supérieur on parle de "modules" pour définir les sessions de cours. En tant qu'intervenant, vous pouvez prendre de l'avance sur les établissements en créant vos propres modules et en les partageant !

Le recrutement d'intervenant peut être une mission importante du responsable pédagogique. Mais il est important que cette tâche ne soit pas chronophage. Voyons combien de temps doit prendre un recrutement d'intervenant dans l'enseignement supérieur.

L'évaluation est un sujet important dans l'enseignement supérieur car elle permet de voir si les étudiants ont bien acquis certaines compétences. Mais alors quel type d'évaluation choisir ?

Dans l'enseignement supérieur, les étudiants sont les personnages principaux. C'est pourquoi il est primordial de pouvoir répondre à leurs différentes attentes. Mais alors en quoi consiste-t-elles ?