Mapping 2027 : combien gagne un formateur en CDDu ? Taux par ville et par domaine

Quel taux horaire proposer à un formateur en CDD d'usage en 2027 ? La question revient chaque rentrée dans les écoles et les organismes de formation, et les repères publics restent rares. Pour y répondre, Tenors publie le Mapping 2027 de la rémunération des formateurs en France. Cette étude s'appuie sur 1 604 offres d'intervention publiées sur la plateforme par 227 établissements, dans 50 villes et 21 domaines d'enseignement. Voici les chiffres clés, et le lien pour télécharger le mapping complet en PDF.

Ce que mesure le Mapping 2027

Les éditions précédentes portaient sur la prestation de service. Cette année, le mapping se concentre sur le CDD d'usage (CDDu), le contrat le plus courant pour les vacations dans l'enseignement supérieur. Le périmètre est le suivant :

• Taux horaire brut proposé dans l'offre, pour un cours (hors TD et TP) ;
• Offres publiées entre octobre 2021 et novembre 2026, avec un taux compris entre 15 et 150 €/h ;
• Ville : grande ville la plus proche de l'établissement ;
• Classements : seuls les segments d'au moins 12 offres sont retenus.

Pour la première fois, l'étude croise aussi le taux proposé avec le nombre de candidatures reçues et la réussite du recrutement.

42,54 €/h : le taux moyen d'un formateur en CDDu

En France, le taux horaire moyen proposé à un formateur en CDDu est de 42,54 € brut de l'heure pour un cours. La médiane s'établit à 40,50 € : la moitié des offres est au-dessus, l'autre moitié en dessous.

La grille de marché est assez resserrée :

• 10 % des offres proposent moins de 30 €/h ;
• la moitié centrale du marché se situe entre 33 et 51 €/h ;
• 10 % des offres dépassent 60 €/h.

Le taux est resté stable entre 2022 et 2025, entre 41,7 et 45,4 €/h selon les années. Les offres publiées en 2026 affichent un recul (39,28 €/h), mais il s'explique surtout par la composition de l'échantillon : davantage de formations de niveau Bac+1 à Bac+3 et un seul groupe d'écoles qui pèse près de la moitié des offres de l'année.

Le classement des villes

Parmi les villes avec un échantillon solide, trois métropoles se détachent :

1. Paris : 50,56 €/h (+19 % par rapport à la moyenne nationale) ;
2. Lyon : 48,14 €/h (+13 %) ;
3. Bordeaux : 47,13 €/h (+11 %).

Suivent Lille (46,47 €/h) et Toulouse (45,96 €/h). Rennes (39,32 €/h), Nantes (38,84 €/h), Montpellier (38,36 €/h) et Strasbourg (36,94 €/h) se situent sous la moyenne. Les écarts vont du simple au double : Grenoble dépasse 57 €/h sur un petit échantillon, alors que Vannes et Laval restent sous 31 €/h. Le mapping détaille chacune des 9 grandes villes, avec ses domaines les mieux payés et son évolution depuis 2022.

Le classement des domaines d'enseignement

Les domaines techniques arrivent en tête :

• IT | Tech : 48,58 €/h ;
• Industrie : 48,12 €/h ;
• Conseil | Gestion | RH : 44,12 €/h.

En bas du classement, l'hôtellerie-restauration (36,56 €/h), l'enseignement des langues (36,60 €/h) et la mode (37,00 €/h). Entre le premier et le dernier domaine, l'écart atteint 12 € par heure, soit un tiers de plus.

Ce qui fait varier le taux horaire

Au-delà de la ville et du domaine, quatre caractéristiques de l'offre pèsent nettement sur le taux proposé :

• Le niveau des étudiants : +8 €/h pour un cours en Bac+4 / Bac+5 (48,32 €/h) par rapport à un cours de Bac+1 à Bac+3 (40,04 €/h) ;
• Le volume horaire : une intervention de 15 h ou moins est payée 47,06 €/h en moyenne, contre 35,45 €/h pour une mission de plus de 120 h ;
• La langue : un cours en anglais est payé 46,67 €/h, contre 42,10 €/h en français ;
• Le diplôme exigé : +14 €/h quand l'établissement demande un Bac+5 plutôt qu'un Bac+2.

Mieux payer, est-ce que ça recrute mieux ?

C'est la nouveauté de cette édition, et le résultat le plus parlant. Le taux proposé a un effet direct sur le nombre de candidatures et sur la réussite du recrutement :

• Sous 30 €/h, une offre reçoit en moyenne 2,5 candidatures et seulement 16 % sont pourvues via Tenors ;
• Entre 30 et 39 €/h, on passe à 4,6 candidatures et 31 % d'offres pourvues ;
• Entre 40 et 59 €/h, une offre reçoit 5,5 à 6,3 candidatures et plus d'une sur deux est pourvue (53 à 57 %).

Au-delà de 60 €/h, les candidatures augmentent encore, mais pas le taux de recrutement : ces missions sont souvent plus pointues. Un taux trop bas, en revanche, coûte cher en temps et en recrutements manqués. Pour bien construire votre enveloppe, consultez notre article sur le budget de recrutement.

CDDu ou prestation de service ?

Sur les offres qui indiquent les deux, la prestation de service est payée environ 25 % de plus que le CDDu (54,60 € HT de l'heure en moyenne). Elle inclut les charges que le formateur indépendant paie lui-même. Pour convertir un taux de prestation en équivalent CDDu, multipliez-le par 0,80. Notre article sur le statut fiscal et social des intervenants externes détaille les différences entre les deux cadres.

Quel taux proposer en 2027 ?

Le mapping propose trois repères pour construire votre grille :

• Sous le marché (moins de 33 €/h) : le premier quart des offres. Peu de candidatures et un recrutement difficile. À réserver aux gros volumes horaires en Bac+1 à Bac+3.
• Dans le marché (33 à 51 €/h) : la moitié centrale des offres. À partir de 40 €/h, les candidatures et le taux de recrutement augmentent nettement.
• Attractif (plus de 51 €/h) : le dernier quart des offres. Recommandé pour les Bac+4 / Bac+5, l'IT, l'industrie, les cours en anglais et les missions courtes.

Une fois le taux fixé, affichez-le clairement dans votre annonce : notre modèle d'annonce pour recruter un intervenant vous montre comment. Côté formateurs, notre article sur la tarification des intervenants aide à négocier sur des bases objectives.

Téléchargez le Mapping 2027 complet

Le PDF de 29 pages contient tous les classements, la grille de marché, les fiches détaillées de Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Nantes, Rennes, Montpellier et Strasbourg, et le comparatif CDDu / prestation ville par ville.

👉 Télécharger gratuitement le Mapping 2027 de la rémunération des formateurs

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